Bewerber ghosten Unternehmen – Was kannst du tun?

Du hast intensiv Effort in den Bewerbungsprozess gesteckt. Doch dann hörst du nichts mehr vom Bewerber? Willkommen in der Welt des Ghostings, ein Phänomen, das Unternehmen immer öfter betrifft. Ghosting, der plötzliche Kontaktabbruch ohne Vorwarnung, ist nicht nur für Bewerber ärgerlich, sondern auch für Unternehmen.

Warum ghosten Bewerber? Möglicherweise haben sie eine andere Stelle gefunden oder fehlendes Interesse, möchten dies aber nicht direkt kommunizieren. Manchmal sind es auch der komplexe Bewerbungsprozess oder fehlende Antworten seitens des Unternehmens, die sie abschrecken. Aber keine Sorge, es gibt Strategien, wie du dem Ghosting vorbeugen kannst.

Strategien zur Vermeidung von Bewerber-Ghosting

• Klare Kommunikation: Halte deine Kommunikation schnell und transparent. Kläre den Bewerbungsprozess klar auf, damit der Bewerber weiß, was auf ihn zukommt.
• Schnelle Reaktionen: Verschaffe dir einen Vorteil, indem du schnell auf Bewerbungen und Anfragen antwortest. Dies zeigt dem Bewerber deine Wertschätzung und dein Interesse.
• Attraktive Stellenangebote: Stelle sicher, dass deine Jobanzeige attraktiv und klar formuliert ist. Betone authentisch die Vorteile und einzigartigen Aspekte deines Unternehmens.

Was tun, wenn Ghosting passiert?

1. Nachfassen: Es kann hilfreich sein, einen Follow-up zu schicken, falls jemand nicht mehr reagiert. Eine freundliche Nachricht kann den Bewerber an die Chance erinnern.
2. Feedback anfordern: Auch wenn es nur wenige Bewerber betrifft, kann Feedback wertvolle Einblicke in mögliche Schwächen deines Bewerbungsprozesses geben.
3. Pipeline aufbauen: Stelle sicher, dass du immer einen Pool potenzieller Talente hast, um eventuelle Absagen oder Ghostings abzufedern.

Zusammengefasst ist es wichtig, aktiv die Gründe für Ghosting anzugehen, indem du den Bewerbungsprozess so attraktiv und transparent wie möglich gestaltest. Eine gute Candidate Experience kann genau den Unterschied machen, um Bewerber an dein Unternehmen zu binden.

Warum ghosten Bewerber Unternehmen?

Bewerber ghosten Unternehmen oft, weil sie eine andere Stelle gefunden haben oder ihr Interesse verloren haben und dies nicht direkt kommunizieren möchten. Ein weiterer Grund könnte ein komplexer Bewerbungsprozess oder eine fehlende Antwort vom Unternehmen sein, was abschreckend wirken kann.

Wie kann ein Unternehmen Ghosting durch Bewerber vermeiden?

Um Ghosting zu vermeiden, sollten Unternehmen klare und transparente Kommunikation pflegen. Schnelle Antworten auf Bewerbungen und Anfragen zeigen Wertschätzung und Interesse. Auch eine attraktive und klar formulierte Jobanzeige kann helfen, das Interesse der Bewerber zu halten.

Was sollte ein Unternehmen tun, wenn ein Bewerber ghostet?

Wenn ein Bewerber ghostet, kann ein Follow-up in Form einer freundlichen Nachricht hilfreich sein, um den Bewerber an die Möglichkeit zu erinnern. Es ist auch wertvoll, Feedback von anderen Bewerbern einzuholen, um mögliche Schwächen im Prozess zu identifizieren. Weiterhin ist es ratsam, einen Talent-Pool aufzubauen, um bei Absagen flexibel zu bleiben.